Interview Programma
Veel jonge talenten met een chronische fysieke aandoening hebben geen (positieve) ervaring met solliciteren, maar willen wel graag aan het werk. Via het Interview Programma bied jij als werkgever deze jonge talenten een kans om te oefenen met een sollicitatiegesprek.
6 talenten komen (eenmalig) naar jouw bedrijf toe om een proefsollicitatiegesprek te voeren met een van jouw medewerkers. Het programma start met een gezamenlijke kick-off. Daarna voeren 6 talenten en 6 professionals een proefsollicitatiegesprek. De medewerker geeft direct feedback, deelt tips over het CV of LinkedIn-profiel van het talent en kan het talent mogelijk in contact brengen met andere professionals.
Voor jouw medewerkers is dit eveneens een unieke kans om te oefenen met het voeren van een sollicitatiegesprek, en om bij te kunnen dragen aan de ontwikkeling van een jongere met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zingeving naast reguliere werkzaamheden, verruim je blik. Andere members geven het Interview Programma een rapportcijfer 8,5!
Er zijn twee varianten voor het interview programma, wat het beste bij jouw organisatie past:
- Start met een kick-off op locatie, met aansluitend op locatie de oefen-sollicitatiegesprekken met 6 talenten
- of Start met kick-off gevolgd door 1-op-1 gesprekken op een later moment in de weken erna (online of fysiek)
Algemeen programma:
- Duur: eenmalig
- Tijdsinvestering medewerkers: 3 tot 6 uur
- Vorm: proefsollicitatiegesprek op locatie, of online, 6 professionals en 6 jonge talenten
- Ondersteuning vanuit Emma at Work: kick-off sessie op locatie